2024年以来,民生银行石家庄分行紧密围绕中央金融工作会议精神和监管政策要求,坚持“合规经营就是核心竞争力”的经营理念,在全辖范围内深入开展“操作风险治理强化年”活动,通过夯实基础管理、深化行为整治、强化风险排查等一系列措施,积极贯彻“四梁八柱”内控合规管理体系建设,切实提升分行稳健经营能力,助力分行高质量、可持续发展。
坚持党建引领,加强顶层设计。民生银行石家庄分行坚持加强“党委管、全面管、主动管”,发挥党委对“操作风险治理强化年”各项工作的引领和部署职能,督导工作方案落实,聚焦贷中贷后、财务合规、基础运营、网络安全与连续性、行政类印章、安保外包以及人员行为七大重点领域,紧盯薄弱环节整改提升。
强化检查排查,有效防控风险。一是推进重点领域管理提升,细化各重点领域专项排查子方案,上下联动,有效落实重点领域专项整治。二是开展全面风险排查工作,以内外部检查问题为导向,检视风险及内控合规管理有效性,以查促改,切实解决问题、堵塞漏洞。三是提升检查问题整改质效,依托合规问题管理平台,督导检查发现问题立查立改,确保问题实现根源性整改,形成“检查-评估-整改-提升”的闭环管理与良性循环。
重视人员操守,深化行为整治。主动深入开展员工操守建设专项活动,重点整治员工参与民间借贷、经商办企业、信用卡套现、与客户违规资金往来等屡查屡犯行为。同时,丰富监测手段,建立更为严格的员工异常行为排查机制,采取现场、非现场检查双线并行模式,实现员工异常行为早预警、早发现、早处置。
强化合规宣教,厚植文化建设。民生银行石家庄分行坚持厚植合规经营文化,持续涵养分行操作风险管理生态,自上而下充分贯彻合规经营理念。活动期间,采取召开全行员工行为管理培训会议、发布合规文化周刊、开展员工警示教育活动等多种形式,普及监管政策、提示业务风险,引导广大员工严格遵纪守法、恪守职业操守、坚守合规底线,实现合规文化建设与经营管理“同频共振”。
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